本文转自：人民日报客户端

近年来，尖扎县坚持把选拔培养村级后备干部作为解决农村基层干部队伍年龄偏大、后继乏人、青黄不接、干部难选的关键“良方”，聚焦“选、育、管”三个关键环节，全链条、多层次、多角度厚植村级后备力量，让“好苗子”冒尖成才，为乡村振兴提供坚强人才支撑。

拓宽渠道“选”。建立“村选拔、乡审核、县指导”的三级联选制度，层层审核把关。村级层面采取群众推荐和组织推荐相结合的方式，通过村民大会投票推荐、“两委”会议酝酿审核，在充分考虑群众意见的基础上，结合村“两委”日常走访入户掌

握情况，初步确定后备干部人选；乡镇层面坚持“德才兼备、以德为先”的基本原则，注重在种植养殖大户、致富带头人、返乡大学生、退伍军人等人员中选取村级后备干部，对确定的初步人选进行政治素养、道德品质、文化程度、能力素质、群众基础等方面的综合考察，择优纳入村级后备干部库培养管理；县级层面全面指导选拔村级后备干部的各个环节，印发《关于储备村（社区）“两委”后备干部的通知》，对县乡村三级职责任务给出指导意见，督促各村（社区）严格落实村级组织“”后备人才培养计划。今年以来，全县97个村（社区）已储备村（社区）干部后备人选人，发展入党积极分子名。

形式多样“育”。扎实做好村级后备干部培养教育工作，通过结对帮教、日常培训，全方位提升村级后备干部为民服务的能力素养。严格落实村（社区）党支部书记人才工作主体责任，建立健全后备干部“一对一、多对一”传帮带机制，根据个人发展侧重不同，从村“两委”成员、驻村工作队员、优秀党员中择优选取，为每名入库管理的后备干部配备“导师”。紧抓后备干部日常教育，以农村基层工作理论为重点，充分发挥党群服务中心、爱国主义教育基地主阵地作用，通过“三会一课”“主题党日”等主要载体，推动后备干部队伍建设与党员队伍建设有机结合，确保后备干部理论扎实、信念坚定。坚持“把课堂‘搬’到手机上”，引导后备干部运用“黄南先锋”“学习强国”“尖扎宣传”等APP和