今年以来，省人社厅全面贯彻落实中央和省委人才工作部署，立足省情、对靶需求，突出特色、强化举措，不断增强人才人事工作质效，为全省人才队伍高质量发展注入活力。

高标准定位，发挥示范作用。促进人才人事工作与脱贫攻坚、疫情防控有效契合，生成“1+23”特色效应。对靶基层，拓展“双定向”实施范围，惠及基层卫、教、农、林、水五路纵队，对在乡镇干得长、待聘长、任职长人员放宽学历要求、优化岗位设置，对疫情防控贡献突出人员，放宽申报年限要求，目前，已有人取得“双定向”职称；新冠肺炎疫情防控期间，第一时间出台疫情防控医务人员职称评审、人才选拔、岗位聘任、表彰奖励关爱激励政策，截至目前，参加抗疫的医护人员中16人取得高级职称、3人被推荐为政府特殊津贴专家候选人。

高精度聚才，构建人才洼地。对标人才需求多元化精准定位，专设“三策一平台”。对引进博士、高端人才直接考核聘用；对基层优化招聘程序和方式，实行定向招聘，引导基层人才安心安身安业，年度招聘六州户籍考生占80%以上；对援青人员开通职称评审专项快车，引徕优秀人才支援青海建设，33名援青人员已取得高级以上职称；依托首届“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会，邀请12名国内专家献智青海发展。

高素质培养，育强本土人才。深入开展“三学、三补、两助力”大培训大练兵，要求全省专业技术人员学习新知识、新技术、新方法，补齐知识短板、能力短板、工作短板，助力脱贫攻坚和全面建成小康。拓展继续教育工作思维，首创“学、帮、研、创、绩”一体大专业课概念，促进学用相长；大力实施职业技能提升行动，全面构建以企业、技工院校、第三方评价机构为主的技能人才评价机制，多层次全方位推进职业技能竞赛，推动劳动力从量变向质变、让德技历兼具的高技能人才脱颖而出，今年我省共有10人在全国技工院校教师职业能力大赛中斩获奖项。（专业技术人员管理处供稿）

声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱